Zrozumienie mechanizmów kierujących ludzkim zachowaniem to dzisiaj klucz do sukcesu w biznesie. Połączenie zarządzania z psychologią daje dużą przewagę na rynku pracy. Właśnie na to zapotrzebowanie odpowiada specjalność licencjacka w WSAiB, która od pierwszego semestru stawia na praktyczne poznawanie ludzkiego umysłu w środowisku organizacyjnym. Sprawdzamy, na czym polega ten kierunek, co oferuje oraz dlaczego warto rozważyć taką ścieżkę kariery.
WSAiB w Gdyni oferuje kandydatom specjalność, która łączy twarde kompetencje menedżerskie z niezbędnymi umiejętnościami psychologicznymi. Co istotne, zajęcia kierunkowe realizowane są na Wydziale Zarządzania już od samego początku nauki. Studenci od pierwszego semestru stopniowo zgłębiają zagadnienia z zakresu psychologii organizacji, badają mechanizmy działania motywacji i uczą się wspierać rozwój osobisty. Takie podejście sprawia, że wcześnie rozpoczynają proces przekładania teorii na narzędzia niezbędne w przyszłej pracy zawodowej.
Uczelnia stawia na elastyczność programową, pozwalając na płynne łączenie codziennej nauki z pracą lub zdobywaniem pierwszych doświadczeń zawodowych. Zajęcia na studiach stacjonarnych zostały zaplanowane tak, aby odbywały się trzy razy w tygodniu. W przypadku trybu niestacjonarnego studenci uczestniczą w zjazdach co drugi weekend. Jest to rozwiązanie dedykowane tym osobom, które planują wcześnie podjąć zatrudnienie lub odbyć staż w firmach partnerskich placówki jeszcze podczas trwania edukacji.
Zajęcia z psychologii w biznesie prowadzą przede wszystkim praktykujący specjaliści, co stanowi ważny element edukacji na tym kierunku. Są to osoby, które na co dzień stykają się z wyzwaniami w firmach, dzięki czemu przekazywana wiedza bazuje na realnych przykładach i współczesnych problemach organizacyjnych.
Podczas ćwiczeń z praktykami studenci dowiadują się między innymi, jak w odpowiedni i etyczny sposób wyznaczać cele zespołowe, a następnie systematycznie je egzekwować. Równolegle poznają sposoby optymalnego wykorzystywania zasobów zespołu oraz wdrażania nowoczesnych technik wspierających rozwój pracowników.
Siatka godzin na licencjacie obejmuje bardzo zróżnicowane i aktualne rynkowo zagadnienia. Uczestnicy kursu uczęszczają na zajęcia z zakresu neuroróżnorodności w środowisku pracy, socjologii organizacji oraz zarządzania kompetencjami społecznymi. Istotnym punktem programu jest również poznanie zasad prawidłowego prowadzenia wywiadu, rozmowy a także wnikliwej obserwacji psychologicznej.
Z drugiej strony program uwzględnia niezbędne przedmioty biznesowe i prawne. Uczący się dowiadują się, jak funkcjonuje przedsiębiorstwo, analizują uwarunkowania prawne prowadzenia chociażby własnego gabinetu, a także uczą się technik kreowania wizerunku poprzez markę osobistą czy zarządzanie zmianą w strukturach firmy.
Poza obowiązkowym trzonem tematycznym, studia dają dużą autonomię w kształtowaniu własnego profilu wiedzy. W toku nauki każdy uczestnik podejmuje decyzję o wyborze czterech dodatkowych przedmiotów z szerszej puli zaproponowanej przez wydział.
To rozwiązanie umożliwia mocniejsze skupienie się na indywidualnych planach zawodowych. W ofercie do wyboru znajdują się takie obszary tematyczne jak nowoczesne techniki radzenia sobie ze stresem, metody twórczego i kreatywnego myślenia, zarządzanie czasem w ujęciu czysto psychologicznym, a także rozpoznawanie manipulacji w codziennej komunikacji interpersonalnej.
Osoby opuszczające mury uczelni po tym kierunku dobrze wpisują się w nowoczesny profil poszukiwanego na rynku specjalisty-menedżera. Kompetencje z pogranicza administracji zasobami ludzkimi i psychologii sprawdzają się w rozmaitych branżach. Do najczęstszych ról, w których mogą sprawdzić się absolwenci, należą:
specjaliści do spraw HR oraz HR Business Partnerzy,
eksperci w dziedzinie rekrutacji, selekcji i szkoleń wewnętrznych,
menedżerowie i liderzy nowo powoływanych zespołów projektowych,
trenerzy biznesu pracujący niezależnie lub w agencjach,
koordynatorzy procesów rozwojowych w organizacjach.
Wybór specjalności psychologia w biznesie na pierwszym stopniu edukacji wyższej to propozycja dla osób poszukujących dynamicznej ścieżki rozwoju. Kierunek dostarcza konkretnej wiedzy o ludzkich zachowaniach, łącząc to z mocnymi fundamentami zarządzania. Dzięki praktycznemu charakterowi zajęć, możliwości wczesnego podjęcia pracy oraz nauce od ekspertów z branży, studenci zdobywają niezbędne doświadczenie. Dla kandydatów chcących dalej pogłębiać swoje wykształcenie przygotowano również możliwość kontynuowania nauki na dwuletnich studiach magisterskich o profilu menedżersko-psychologicznym. To przemyślana droga edukacyjna dla przyszłych kadr zarządzających.
poleca:
