Kierownik szkółki jeździeckiej

Tag: kierownik

wybrane grupy: zawody ogólne

Odpowiada za całokształt działalności szkółki jeździeckiej, w szczególności w zakresie promocji oraz spraw administracyjno-technicznych; zarządza szkółką jeździecką, planuje, opracowuje, wdraża i realizuje strategię jej rozwoju; nadzoruje i odpowiada za realizację celów budżetowych oraz koordynuje pracę i współdziałanie wszystkich pracowników szkółki.

Główne zadania:

bieżące zarządzanie szkółką jeździecką ze szczególnym uwzględnieniem spraw gospodarczych, administracyjnych i personalnych;
realizowanie polityki sprzedaży kursów jazdy konnej, jazd konnych itd.;
promowanie usług i oferty szkółki jeździeckiej;
kierowanie zespołem pracowników (w tym: instruktorami jazdy konnej i pracownikami stajni), planowanie poziomu i struktury zatrudnienia, przeprowadzanie rekrutacji, adaptacji społeczno-zawodowej nowych pracowników, określanie obowiązków pracowników, motywowanie pracowników i rozliczanie ich z wyników i czasu pracy, awansowanie oraz zwalnianie pracowników;
opracowywanie grafików pracy instruktorów;
organizowanie kupna lub wynajmu koni dla szkółki jeździeckiej;
opracowywanie i wprowadzenie standardów pracy oraz zasad obsługi klientów szkółki jeździeckiej;
organizowanie zawodów, imprez sportowych i rekreacyjno- turystycznych;
organizowanie obozów jeździeckich dla dzieci i młodzieży (np. wakacyjnych, weekendowych itp.);
organizowanie treningów i obozów kondycyjnych dla zawodników;
zapewnianie osobom uczącym się i jeżdżącym m.in.: bezpieczeństwa, odpowiednio przygotowanych koni, podstawowego sprzętu jeździeckiego (siodło, ogłowie, kask, obuwie itp.), odpowiednio przygotowanego miejsca do jazdy konnej (ujeżdżalni), opieki instruktora jazdy konnej itp.;
zapewnianie koniom szkółki jak i koniom właścicieli prywatnych odpowiednich warunków przebywania, treningów, opieki weterynaryjnej, paszy itp.;
wdrażanie rozwiązań w zakresie finansów, organizacji pracy itp. mających na celu prawidłowe funkcjonowania szkółki jeździeckiej;
realizowanie celów finansowych szkółki jeździeckiej (na przykład osiągnięcie określonego poziomu przychodów czy wyniku finansowego na koniec roku);
negocjowanie warunków współpracy i zawieranie umów z dostawcami m.in.: pasz, usług porządkowych i weterynaryjnych, mediów, usług serwisowych itp.;
zapewnianie podległemu zespołowi bezpiecznego środowiska pracy, dbanie o przestrzeganie zasad etyki zawodowej, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosowanie przepisów prawa dotyczących ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska.

Zadania dodatkowe:
uczestniczenie w warsztatach jeździeckich, imprezach okolicznościowych, targach i konferencjach hippicznych; szkolenie kadry trenersko-instruktorskiej; współpraca ze stowarzyszeniami i klubami sportowymi o podobnym charakterze działalności; organizowanie zajęć z zakresu rehabilitacji i hipoterapii; budowanie pozytywnego wizerunku szkółki jeździeckiej.

Udostępnij

« powrót do listy zawodów

źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Reklama - Wykorzystajmy wspólnie nasz potencjał! • Kontakt • Patronat • Praca dla studentów •