Kierownik w gospodarce leśnej

Główne zadania:

• kierowanie nadleśnictwem jako podstawową jednostką organizacyjną Lasów Państwowych, z tym reprezentowanie Skarbu Państwa w stosunkach cywilnoprawnych, w zakresie działania nadleśnictwa;
• bezpośrednie zarządzanie lasami, gruntami i innymi nieruchomościami Skarbu Państwa, pozostającymi w zarządzie Lasów Państwowych;
• tworzenie i nadzorowanie realizacji planów operacyjnych przedsiębiorstwa leśnego, w tym dokonywanie podziału zadań pomiędzy komórki organizacyjne przedsiębiorstwa (na przykład: ustalanie organizacji nadleśnictwa, w tym dokonywanie podziału na leśnictwa w sposób zapewniający leśniczym prawidłowe wykonywanie zadań gospodarczych);
• planowanie, koordynowanie i nadzorowanie pracy podległego personelu, w szczególności leśniczych, pracowników szkółek leśnych, pracowników wyrębu lasu, pracowników transportu itp.;
• planowanie, koordynowanie i nadzorowanie prac leśnych (obejmujących m.in.: zbiory, przechowywanie i przygotowanie nasion drzew i krzewów leśnych, produkcję szkółkarską, planowanie, prace odnowieniowe w drzewostanie leśnym, prowadzenie akcji zalesieniowych i zadrzewieniowych, wykonywanie zabiegów pielęgnacyjnych drzewostanów, stosowanie środków zapobiegania i przeciwdziałania chorobom i pożarom drzewostanów, pozyskiwanie i zrywkę drewna itp.);
• planowanie i koordynowanie działań podwykonawców prac leśnych;
• sporządzanie planów zalesienia i potwierdzanie wykonania zalesienia zgodnie z planem;
• tworzenie strategii cenowej dla klientów przedsiębiorstwa leśnego oraz opracowywanie ofert usług leśnych dla klientów;
• sprawowanie bieżącej kontroli zarządczej nad wynikami finansowymi przedsiębiorstwa leśnego;
• prowadzenie dokumentacji wymaganej przy pracach leśnych;
• inicjowanie i nadzorowanie procesów rozwoju zawodowego podległych pracowników przedsiębiorstwa leśnego, zwłaszcza w zakresie posiadanych kwalifikacji i uprawnień zawodowych;
• organizowanie i nadzorowanie procesów inwentaryzacji zasobów leśnych;
• zarządzanie zasobami przedsiębiorstwa leśnego i kosztami operacyjnymi w sposób zapewniający minimalizację ponoszonych kosztów i maksymalizację przychodów;
• reprezentowanie przedsiębiorstwa leśnego wobec instytucji i kontrahentów zewnętrznych;
• zapewnianie podległemu zespołowi bezpiecznego środowiska pracy, dbanie o przestrzeganie przepisów prawa (w szczególności posiadania odpowiednich uprawnień przez pracowników), zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosowanie przepisów prawa dotyczących ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska.

Zadania dodatkowe:
dbanie o dobry wizerunek Lasów Państwowych lub reprezentowanej firmy; pozyskiwanie klientów i utrzymywanie kontaktów z kontrahentami; udzielanie właścicielowi lasu niestanowiącego własności Skarbu Państwa pomocy dotyczącej doradztwo w zakresie zalesiania i gospodarki leśnej oraz odpłatne udostępnianie sadzonek drzew i krzewów leśnych oraz specjalistycznego sprzętu leśnego; uczestniczenie w spotkaniach, targach i konferencjach branżowych.