Specjalista do spraw rozwoju zawodowego

Tag: specjalista

wybrane grupy: zawody ogólne

Planuje i wspiera rozwój zawodowy osób bezrobotnych, zagrożonych bezrobociem oraz poszukujących pracy wskazując możliwości zdobywania nowych kwalifikacji zawodowych potrzebnych na rynku pracy; inicjuje i realizuje przedsięwzięcia szkoleniowe w celu złagodzenia skutków zmian zachodzących na rynku pracy; monitoruje rynek pracy w celu zidentyfikowania potrzeb szkoleniowych klientów; koordynuje organizację i merytoryczne oraz finansowe rozliczanie szkoleń; nadzoruje i ocenia efektywność szkoleń.

Główne zadania:

analizowanie rynku pracy z punktu widzenia potrzeb szkoleniowych potencjalnych klientów;
tworzenie komputerowej bazy danych instytucji edukacyjnych i szkoleniowych na terenie swojego działania;
pozyskiwanie informacji o programach i jakości szkoleń oferowanych przez różne placówki szkoleniowe;
we współpracy z doradcą zawodowym planowanie kierunków rozwoju zawodowego bezrobotnych, osób zagrożonych bezrobociem i poszukujących pracy;
udzielanie pomocy w określaniu preferencji szkoleniowych zgodnych z umiejętnościami i możliwościami zawodowymi klienta;
wskazywanie klientom możliwości zdobywania nowych kwalifikacji zawodowych zgodnie z potrzebami rynku pracy oraz możliwościami klientów;
opracowywanie planów szkoleń i upowszechnianie oferty szkoleniowej wśród klientów potrzebujących wsparcia w rozwoju zawodowym;
przygotowywanie i realizowanie projektów szkoleniowych;
pozyskiwanie środków na finansowanie szkoleń;
sporządzanie umów z instytucjami szkoleniowymi na szkolenia;
zatwierdzanie programów szkoleń;
ogłaszanie i przeprowadzanie konkursu ofert na usługi szkoleniowe
dokonywanie zakupów i rozliczanie szkoleń;
przeprowadzanie rekrutacji i kwalifikowanie kandydatów na szkolenia;
organizowanie szkoleń dla różnych grup klientów;
wizytowanie szkoleń oraz przeprowadzanie badań oceniających efektywność szkoleń (poziom zadowolenie klienta, trafność dobór treści i metod szkolenia itp.);
przekazywanie instytucjom szkoleniowym opinii uczestników o odbytych szkoleniach;
prowadzenie i gromadzenie dokumentacji szkoleń prowadzonych przez instytucje szkoleniowe.

Zadania dodatkowe:
koordynowanie działań w zakresie kształcenia ustawicznego na lokalnym rynku pracy; opracowywanie raportów oceniających efektywność i skuteczność szkoleń; przekazywanie instytucjom rynku pracy informacji dotyczących najnowszych trendów w zakresie potrzeb szkoleniowych różnych grup klientów oraz zasad funkcjonowania rynku usług edukacyjnych; współpraca z pracodawcami w zakresie określania potrzeb szkoleniowych.

Udostępnij

« powrót do listy zawodów

źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Reklama - Wykorzystajmy wspólnie nasz potencjał! • Kontakt • Patronat • Praca dla studentów •