Kierownik małego przedsiębiorstwa w przemyśle wydobywczym

Tag: kierownik

wybrane grupy: zawody ogólne

W imieniu własnym lub w imieniu właściciela planuje, kieruje i koordynuje działalność przedsiębiorstwa w zakresie głębinowej lub odkrywkowej eksploatacji złóż, wydobycia ropy lub gazu zatrudniającego od 10 do 49 pracujących; planuje, koordynuje i kontroluje działalność wydobywczą; odpowiada za opracowanie strategii produkcyjnej, dobór technologii i maszyn i urządzeń górniczych; zarządza pracownikami kopalni; odpowiada za kontakty zewnętrzne i pozyskiwanie nowych klientów i kontrahentów.

Główne zadania:

planowanie działalności wydobywczej pod kątem jakości i wielkości urobku, kosztów i dostępnego czasu produkcji oraz wymogów dotyczących wyposażenia technicznego i pracowników;
określenie miejsc wydobycia złóż, dokonywanie analizy kosztów ich wydobycia oraz analizowanie i optymalizowanie procesów wydobywczych pod kątem zwiększania wydajności produkcji;
opracowywanie strategii usuwania wydobytych kopalin;
dobieranie maszyn, urządzeń, materiałów oraz środków i sprzętu górniczego zgodnie z warunkami koncesji z uwzględnieniem rodzaju wydobywanej kopaliny, jakości złoża, warunków geologicznych i hydrogeologicznych, pory roku, skali wydobycia, warunków finansowych przedsiębiorstwa itp.;
dobieranie maszyn, urządzeń, materiałów oraz środków i sprzętu wiertniczego, zgodnie z warunkami geologicznymi, hydrogeologicznymi, oraz rodzaju kopaliny itp.;
koordynacja pracy na poszczególnych etapach produkcji oraz zatwierdzanie stosowanych technologii i systemów produkcyjnych;
nadzorowanie działania zakładu produkcyjnego i przestrzegania procedur jakości, w tym: kontrolowanie procesu produkcyjnego, nadzór nad działaniami zakładu oraz rozwiązywanie problemów natury technicznej i organizacyjnej;
nadzorowanie robót związanych z zabezpieczaniem wyrobisk górniczych;
ocenianie wydajności kopalni w celu określenia przydatności stosowanych urządzeń i technologii oraz wprowadzenia zmian w programie prac wydobywczych lub zmian dotyczących instalowanych urządzeń;
nadzorowanie zakupu i instalowania nowych instalacji, maszyn i urządzeń górniczych oraz planowanie i zlecenie konserwacji, napraw i modernizacji instalacji, maszyn i urządzeń;
badanie i wdrażanie wymogów regulacyjnych i statutowych mających wpływ na procesy wydobycia i środowisko naturalne;
kierowanie zespołem podległych pracowników, zatrudnianie i zwalnianie pracowników, określanie zakresów obowiązków, motywowanie, kontrolowanie i ocenianie efektów ich pracy;
zapewnianie warunków do rozwoju zawodowego pracowników, zwłaszcza w zakresie podnoszenia ich kwalifikacji i uprawnień zawodowych;
kontrolowanie posiadania przez osoby zatrudnione znaczków kontrolnych lub innych identyfikatorów oraz kontrolowanie certyfikatów i uprawnień zawodowych posiadanych przez pracowników;
zapoznawanie pracowników kopalni z obowiązującymi dokumentami bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników;
określanie i nadzorowanie realizacji strategii handlowej i marketingowej;
negocjowanie i zawieranie umów z klientami i dostawcami;
reprezentowanie przedsiębiorstwa wobec instytucji zewnętrznych;
dokumentowanie wykonanych prac górniczych, przygotowywanie ewidencji produkcji i sprawozdań z produkcji;
przygotowywanie raportów i prezentacji z działalności przedsiębiorstwa dla właścicieli oraz na potrzeby zewnętrzne;
zawiadamianie organów nadzoru górniczego o każdym wypadku lub zagrożeniu bezpieczeństwa i życia ludzkiego;
zapewnienie podległym pracownikom bezpiecznego środowiska pracy, dbanie o przestrzeganie zasad etyki, bezpieczeństwa i higieny pracy, stosowanie przepisów prawa dotyczących ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska.

Zadania dodatkowe:
udział w szkoleniach z zakresu zapewnianie bezpieczeństwa i zarządzania przedsiębiorstwem górniczym oraz górniczych targach branżowych.

Udostępnij

« powrót do listy zawodów

źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Reklama - Wykorzystajmy wspólnie nasz potencjał! • Kontakt • Patronat •

Studentnews.pl • Praca dla studentów •

DlaMaturzysty.info